制度化管理,流程化運作,數據化考核,公平化競爭。激勵與約束結合,激勵為主,約束為輔。獎勵與懲罰結合,獎勵為主,懲罰為輔常規與例外結合,常規管理標準化,例外管理彈性化。以人力資源為核心,以大限度挖掘人力資源潛力為目的。
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