制度化管理，流程化運作，數據化考核，公平化競爭。
激勵與約束結合，激勵為主，約束為輔。
獎勵與懲罰結合，獎勵為主，懲罰為輔
常規與例外結合，常規管理標準化，例外管理彈性化。
以人力資源為核心，以大限度挖掘人力資源潛力為目的。